Làm thế nào để đo được hiệu quả học tập?

Trong môi trường đào tạo, việc đạt hiệu quả học tập cao luôn là mục tiêu quan trọng. Không chỉ là chi phí đầu tư cho việc học mà còn về thời gian mà nhân viên dành ra, nên việc đòi hỏi kết quả học tập tốt là hoàn toàn hợp lý và không chỉ giới hạn ở yêu cầu cá nhân của lãnh đạo.
Mặc dù hiệu quả học tập tối ưu thường được đánh giá qua kết quả kinh doanh như doanh số hoặc lợi nhuận, sự liên kết giữa sự thay đổi của cá nhân và đóng góp về mặt kinh doanh cần thời gian để thẩm thấu và đòi hỏi sự tương tác chặt chẽ trong nhóm làm việc, cả nội bộ bộ phận và liên bộ phận, nên việc đánh giá ngắn hạn trở nên khó khăn.
Tuy nhiên, những thay đổi nhỏ và nhanh chóng như sự tăng động lực, sự tích cực phát biểu và đóng góp ý kiến, hay sự nhiệt tình trong tham gia các khóa học, lại là dấu hiệu tích cực, tạo nền tảng cho sự đóng góp lớn hơn đối với doanh số công ty. Do đó, bên cạnh việc nhấn mạnh yêu cầu đóng góp vào doanh số, chúng ta cũng cần ghi nhận và khen ngợi những tiến bộ nhỏ, bởi đây cũng là một phần quan trọng của hiệu quả đào tạo.